Berlin, 13. und 14. Oktober 2025
Workshop: Dialograum zum Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Zwischen Bühne und Familie: Ein Raum für Austausch
Die Vereinbarkeit von Familie und unserem Musikberuf ist eine echte Herausforderung. Im Workshop „Zwischen Bühne und Familie“ haben wir diese Herausforderungen intensiv erlebt und im Handout umfassend zusammengefasst. Denn klar ist: Familie und Karriere in der Musikbranche lassen sich nicht einfach kombinieren. Es geht um weit mehr als Zeitmanagement – physische, mentale und finanzielle Faktoren spielen zusammen und führen oft zu Stress.
Workshop-Ziele: Gemeinsam Klarheit gewinnen
In unserem Workshop haben wir uns folgende Ziele gesetzt:
- Herausforderungen der Vereinbarkeit identifizieren
- Eigene Bedürfnisse erkennen und reflektieren
- Impulse aus Austausch und Diskussion mitnehmen
- Netzwerke und Role Models als wichtige Unterstützung kennenlernen
Diese Ziele haben uns geholfen, tiefer zu blicken und unser eigenes Bedürfnisbild zu verstehen – und dabei zu merken: Wir sind nicht allein in dieser Situation.
Austausch und Vernetzung beim FREO-Netzwerktreffen
Am 13. und 14. Oktober 2025 waren wir aktiv beim Netzwerktreffen der Freien Musikszene in Berlin dabei – organisiert vom FREO-Netzwerk, dem starken Verband freier Ensembles und Orchester in Deutschland, gemeinsam mit Partnern wie der Vereinigung Alte Musik Berlin. In jeweils vier Sessions à 45 Minuten sprachen wir persönlich mit vielen Akteur:innen der Szene. Der direkte Austausch vor Ort war wertvoll und zeigte eindrucksvoll, wie wichtig solche Gespräche sind. Insbesondere in einer oft freiberuflich geprägten Branche sind Netzwerke wie FREO essenziell für Unterstützung und Inspiration.
Was beschäftigt uns wirklich?
Mentale Gesundheit und der sogenannte mentale Load sind zentrale Themen. Die Doppelbelastung aus Karriere und Care-Arbeit führt zu hoher Belastung. Selbstfürsorge und klare Grenzen sind unverzichtbar – Communities und Netzwerke helfen uns dabei, nicht alleine zu sein.
Flexiblere Arbeitsmodelle – mehr Unterstützung für Arbeitgeber notwendig
Damit die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gelingt, benötigen Arbeitgeber dringend mehr Unterstützung von Fördergebern. Essenziell sind verbindliche Bezuschussungen für Kinderbetreuung und die Möglichkeit, Awarenesspersonen einzustellen. Diese Maßnahmen sind keine Kostenfaktoren, sondern Investitionen in eine familienfreundliche und nachhaltige Arbeitswelt.
Role Models – Wo sind die Frauen in Führung?
Ein weiteres zentrales Ergebnis aus unseren Diskussionen: Role Models fehlen in hochrangigen Positionen wie Intendanzen oder Management. Es mangelt an sichtbaren weiblichen Führungskräften mit Kindern, die zeigen, dass Familie und Karriere in Top-Positionen vereinbar sind. Dieses Fehlen erschwert den Aufstieg vieler Frauen und hemmt Karrieren.
Kinderbetreuung und gesellschaftliche Akzeptanz – Grundlagen für eine nachhaltige Zukunft
Familienfreundliche Angebote auf und neben der Bühne gehören zum Standard: Babysitter-Modelle bei Tourneen, familienfreundliche Wohnmöglichkeiten und flexible Probenzeiten. So kann eine echte gesellschaftliche Akzeptanz für arbeitende Eltern in der Musikbranche wachsen.
Unsere nächsten Schritte
Wir setzen uns gemeinsam ein für:
- Familienfreundliche Strukturen in der gesamten Musikbranche,
- Mehr Förderung und Unterstützung für Arbeitgeber (z.B. Betreuungszuschüsse, Awareness-Personen),
- Sichtbare weibliche Role Models in Führungspositionen,
- Starke Netzwerke und Communities zur Unterstützung von Eltern,
- Innovative Betreuungsangebote auf Tourneen und bei Festivals,
- Weiterbildungen und Workshops zur Sensibilisierung von Führungskräften und HR.
Wir sind überzeugt: Wenn wir an einem Strang ziehen, gestalten wir eine Musikszene, in der Familie und Karriere sich bereichern – statt sich auszuschließen.
Danke an FREO, dass wir mit euch diese wichtigen Workshops durchführen durften!
Alle Infos zum FREO-Netzwerk findet ihr hier: https://freo-netzwerk.de/